本报讯（记者 梁婧姝 通讯员 潘磊）乡镇、村级党组织干部队伍是抓党建促乡村振兴的“领头雁”，提升乡镇、村班子领导能力，关键要配齐配强这支“头雁”队伍。清水河县党委高度重视乡镇、村级党组织干部队伍建设，在抓党建促乡村振兴工作领域切实形成“头雁领飞、群雁齐飞”的“雁阵”格局，为实现乡村全面振兴提供坚强组织保障。

建强基层治理的“头雁”。围绕推深做实抓党建促乡村振兴加大坚强堡垒“模范”支部创建力度，以“组织强功能、党员强担当”为引领，在村级党组织开展“党建引领”“产业兴旺”“生态宜居”“乡风文明”“社会治理”为内容的“五面红旗村”创树行动，并定期开展“亮晒比”活动，不断夯实筑牢村党组织战斗堡垒。突出加强村级党组织书记队伍建设，深入开展乡镇、村党组织书记抓党建促乡村振兴“比武争星”拉练观摩，分级分层开展基层党组织书记轮训培训，不断提升抓党建、抓治理、抓服务的能力。常态化整治软弱涣散基层组织，建立村情台账、实行分类管理、强化风险防范、及时解决问题，持续推进后进组织晋位升级，不断健全村党组织领导的村级组织体系。

建强人才振兴的“头雁”。组织实施好“一村班子两名大学生”培养计划，通过学历提升教育培养一批、乡镇择优选派一批等方式，为全面实施乡村振兴备足人才资源。坚持本土培养和外部引进相结合，采取“请、挑、推、选”等办法，注重从本土致富带头人、外出务工经商返乡优秀人员、优秀退伍军人、大学毕业生等人员中更新储备后备人才，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，最大限度充实乡村工作队伍，并帮助他们解决后顾之忧，让其留得下、能创业，有效激活乡村人才发展“蓄水池”。抓好在村任职选调生和“乡招村用”人员管理，建立县级领导班子成员结对帮带机制，探索推行乡镇村干部联系在外优秀人才制度。

建强推动发展的“头雁”。紧紧抓住推动乡村产业发展这个“牛鼻子”，配强帮扶力量、发展致富能手、壮大“共同富裕党建联盟”，依托党建引领产业发展共同体深入推进乡村产业振兴。坚持和完善向重点村持续选派驻村第一书记和工作队制度，围绕科技强农、品牌强农、人才强农，大力发展“新农人”智慧乡村田园综合体项目，深化农旅文体、健康养生等多产业融合，延伸壮大特色农牧产业链，做实“补链”“强链”文章，全力构建现代农业高质量发展新格局。深化干部人才“组团式”帮扶，选优派强第一书记和驻村工作队员，强化对干部帮扶工作的激励引导，给驻村干部加压力、添动力、增活力。深入推进村集体经济“扶持引领”行动和红色美丽乡村建设，全面推广强村富民实践模式，力争村集体经济收入全部达标升级。