本报讯（记者 阿柔娜）今年，市委组织部在“育选管用”等全链条发力，帮助青年干部尽快转变角色、熟悉环境、融入工作、开拓眼界、提升素质。

薪火相传 培育青年组工干部

市委组织部完善制度建设，制定《市委组织部青年组工干部能力素质大提升行动实施方案》，建立由部务会成员组成的工作委员会，从制度层面明确青年组工干部的培养方向、培养路径、管理评价机制等内容。形成培养链条，把握学习需求。开展专业培训，通过邀请上级组织部门业务骨干授课、科室负责人集中业务授课、青年干部课后业务分享交流、选派参与上级组织部门轮训调训等，切实帮助青年组工干部补知识弱项、强能力短板。通过举办演讲、诵读、青年辩论赛、趣味运动会、文艺汇演等多样化活动，进一步提升青年组工干部语言表达能力、逻辑思维能力及团队协作能力。

多措并举 优化队伍结构

为实现“人岗相宜”，市委组织部按照招录引进的公务员、高层次引进人才、选调生等年轻干部的专业特长、个人能力分配岗位、明确职责，最大限度实现“人岗相宜”。坚持一线压担，选派素质过硬的青年干部深入村、社区等挂职锻炼，通过一线锤炼，让青年干部增长见识、磨炼意志、提高解决问题能力。

千锤百炼 锻造过硬队伍

市委组织部健全考核制度，制定《呼和浩特市委组织部考核工作实施方案》，从业务工作、专项工作、党建活动、纪律作风等方面设置考核指标，依托量化考核计分，统计青年干部参与积极度，通报活动情况，激励干部增强工作质效。推动考评体系由单一扁平向立体多维转变，区分实干型、躺平型、闲谈型干部，准确评价干部履职情况，将考核结果作为干部评优评先、选拔任用的重要依据。同时，制定《呼和浩特市组织部党员干部政治素质档案管理办法》，建立政治素质档案“一人一册”管理制度，动态追踪青年干部日常工作表现，对干部政治素质档案进行实时更新。