●兰若昕
党的二十大对党建工作提出了新要求，习近平总书记在报告中强调，要坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。身处百年未有之大变局，在社会经济体制改革下，国有企业面临着巨大挑战和机遇，这种形势下，要实现健康、长久的发展，国有企业需要贯彻党的二十大精神，全面坚持党的领导，通过高质量的党建促进企业高质量的发展。
加强党建工作，是国有企业走向良性健康可持续发展的可靠稳定的政治和组织保证。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，尤其是民生型企业，在国民经济中起到重要作用，直接服务于基层群众，关乎人民群众的获得感、幸福感，做好企业党建工作至关重要。
一、国有企业党建工作的重要意义
国有企业作为我国经济发展的重要载体，加强党建工作具有十分重要的意义，可以营造良好的企业文化，帮助企业树立正确的价值观念。因此需要国有企业在发展过程中将党建工作更好地与企业文化相融合，以此来提升企业形象，从日益激烈的竞争环境中能够脱颖而出。
（一）加强党建工作，能够坚持党的政治领导不动摇。百年建党艰辛历程告诉我们，坚持党的政治领导是中国特色社会主义制度的最大优势，党的领导就是一面旗帜，始终带领中国人民向前。党建工作作为坚持党的领导的“根”和“魂”，是国有企业发展中的独特优势，在当前的经济环境下，企业发展面临着诸多挑战，职工的需求也变得日益多元化。在这种情形下，国有企业应加强党建工作，坚定的坚持党的政治领导不动摇才能始终保持先进性，通过不断地创新和创造，才能跟上时代发展潮流。
（二）加强党建工作，能够促进企业治理的现代化发展。完善现代企业制度、推进企业治理现代化是当前国有企业改革的主要方向之一。坚持党的领导，是促进企业治理现代化的重要保障。要正确认识党的领导和现代企业制度之间的关系，只有坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，党的领导在企业才能落到实处，企业党建工作的难题才能迎刃而解。国有企业要将党组织融入到治理结构中，把握好党建这一生命线，将党组织在企业治理现代化发展中的作用充分、全面地发挥出来。
（三）加强党建工作，能够增强企业的凝聚力。企业发展离不开职工凝聚力的作用。党建工作中坚持以人为本原则、通过创新和特色党建活动的有效开展，不断提高党员的党性修养，尊重党员、了解党员，不仅能够有效发挥出党员的积极性和创造性，同时也能有效发挥出基层党员在国有企业发展中的作用，积极带动其他职工参与到企业发展中。长此以往党员的先锋模范带动作用得以发挥，职工的凝聚力也无形中得到增强，为企业发展注入活力。
二、当前国有企业党建工作存在的问题
（一）对党建工作重视程度不够。随着高质量发展任务和防范化解风险的压力日益增加，以及市场竞争的日益激烈，很多国有企业仍然重视业务，忽视了党建工作。各级干部尤其是基层单位、部门负责人对党建工作重视程度还不够，认为党建工作不能够带来实际效益，对上级党组织的任务敷衍，存在对党建工作抓而不实，弱化、边缘化等问题，没有养成良好的党建文化习惯，不利于未来的长远发展。
（二）制度建设不完善。随着时代的发展，国有企业党建工作已经取得了长足进步，然而仍旧存在一些问题。制度建设不完善是导致当前国有企业党建工作效果不佳的主要原因。党组织之间衔接不紧密，以及党组织在日常经营业务中发挥的作用不充分，支部建设不完全，对党务工作者没有严格的要求，会导致党员出现精神涣散，凝聚力不强，影响企业健康发展。
（三）基层党支部建设存在薄弱环节。国有企业基层党支部面临大量事务性工作，这就导致一些基层党支部对党建工作只在表面上重视，忽视了基层党支部的作用，对于基层党支部缺乏监督、组织和引导，导致基层党组织缺乏深刻认识，难以发挥实际作用。
三、加强企业党建工作几点思考
针对目前国有企业党建工作存在的问题，要从各个方面入手，加强党建工作，首先要加强领导对党建工作的重视，完善企业党组织的制度建设。其次要提升党务工作者的能力和水平，促进国有企业党建工作发挥应有的作用，促进企业更好更快发展。
（一）立足做实走深维度强化工作实效。党建工作应在真抓实干上下功夫，包括加强对党建工作的重视，强化制度建设，确保党建工作开展与制度执行做实做细。做好顶层设计，把加强党的领导与完善企业治理统一，严格落实民主集中制。精心组织党委理论中心组学习，高标准设置内容，严要组织学习，发挥其在提高政治素质，业务能力及统一思想等方面的重要作用。统筹安排党组织政治理论学习，严格流程召开高质量民主生活会，在规范会议主题流程基础上，对批评环节严格把关，确保民主生活会达到预期效果。同时严格落实三会一课制度，组织主题党日活动征求支部党员意见建议，确保民主评议党员公平公正。
（二）立足融合维度实现同频共振。将党建工作深度融合到国有企业改革发展等内容中，相互促进共同发展。党建工作要与企业重点工作内容同频共振，坚持落实党建与业务工作同推进考核，履行全面从严治党责任。面对改革中员工的思想波动，党组织要发挥引领带头作用，切实将上级党委的思想贯彻到企业重要决策部署中。党建工作要与生产经营同向发力，以党建为引领提升主业发展水平，开展冲刺经营目标主题活动，加强党建与经营管理业务、与中心工作融合，发挥党建的服务作用。
（三）强化党务工作者的能力和水平。党务工作者的能力和水平，直接影响企业党组织的整体素质。加强党务工作者的能力和水平就要从两个方面出发，首先要加强党性教育，另外要加强带动其他员工的作用。需要党员、党务工作者进行继续教育学习，可以组织集中学习，邀请有关部门到企业进行集中授课，了解国家大政方针，不断提升业务素质。此外，还要让企业党务工作者发挥带领其他同志学习的作用，可以到其他企业进行交流学习，学习党建工作方面的先进做法，应用到日常工作中。
（四）建立健全激励机制。进入新时代以来，党建工作激励机制一直是国有企业党建工作创新的重要内容，建立一套健全且科学有效的激励机制是进一步调动党员干部员积极性和创新性的有力保证。一是通过培训教育机制，引导党员树立正确的人生观；二是开展创新争优活动，把评先评优作为考核各类人才的重要途径；三是根据岗位价值、技术含量、工作环境、安全系数等指标完善薪酬体系，更加全面的激励全体员工积极向上；四是打通员工职级晋升通道，细化技术类、管理和操作类晋升通道，促进全体干部职工加强学习，提升自己的履职能力。
四、结语
国有企业的健康发展与党建思想政治工作是分不开的，在新时代新形势下，国有企业能否打造一个良好的运营发展环境，推进各项业务高质量发展，党建工作发挥了重要的作用。我们要认真学习二十大精神，根据习近平总书记系列重要讲话重要指示精神，不断加强党的全面建设，与时俱进，建立一套完善的管理体系，进一步调动企业党员干部积极性和创造性，努力推动国有企业高质量发展。