本报讯（记者 梁婧姝）去年以来，清水河县干部队伍建设工作认真贯彻落实全国以及全区、全市组织部长会议精神，抓实干部“选育管用”全链条工作机制，着力建设推动清水河县高质量发展的忠诚干净担当干部队伍，为建设现代化清水河提供有力支撑。

做实干部政治素质考察。坚持把贯彻落实党中央决策部署情况作为政治素质考察重点，突出对铸牢中华民族共同体意识的考察，在考察干部时开展政治素质正反向测评、政治表现考察谈话、一把手评价政治素质表现等，进一步考准考实干部政治素质。建立健全领导干部政治素质档案，将干部纪检监察、巡视巡查、调研督查、审计监督、年度考核表等内容纳入政治素质档案。

树立选人用人正确导向。注重在乡村振兴、信访维稳、招商引资、征地拆迁、重点项目等工作一线考察识别干部。同时，大力培养选拔优秀年轻干部，全面落实全国党政领导班子建设《规划纲要》、自治区《若干措施》，在每批次干部调整中，清水河县择优将基层公务员、选调生选拔进乡镇和县委政府组成部门班子，在全市9个旗县区中率先完成《规划纲要》配备任务。

激励干部担当作为。制定《清水河县激励干部担当作为实施方案》，对“实干型”干部大力提拔、调任、晋升职级，对9名连续三年度考核评为优秀的公务员记三等功，对“躺平型”干部采取提醒、约谈、责令整改、调整岗位等措施督促改进。按照《内蒙古自治区关于调整苏木乡镇工作补贴有关事项的通知》《呼和浩特市乡镇机关事业编制人员发放公务交通补贴实施方案》要求，严格落实乡镇补贴发放标准和乡镇干部每年一次健康体检制度，落实好公务员（参公人员）职务与职级并行制度和事业单位管理岗位职员等级晋升制度，激励干部干事创业。

加强干部监督管理。完成32名处级领导干部个人有关事项填报工作，完成3663名涉企事项报告填报工作，加强因私出国境管理工作，对新录用公务员、选调生出国境证件全部进行登记备案。严格规范干部借调，印发《关于进一步规范全县机关、事业单位工作人员借调工作的通知》，对借调事由和借调时间、程序等作出规范。

健全完善考核评价体系。制定印发《2023年度绩效考核指标》和《考核指标评价细则》，根据不同部门发展基础、职能职责等差异，统筹设置领导班子和领导干部考核指标。制定出台了《贯彻落实“五大任务”和全方位建设模范自治区年度考核办法（试行）》，确保在重大任务重点工作中考准考实干部业绩。

用情用力做好老干部工作。落实好老干部“五个必访”制度。尽心尽力做好离退休人员医疗费报销工作，及时落实上级有关离退休工作的文件、政策。充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势，引导老干部在高质量发展、乡村振兴、基层治理、关心下一代等工作中积极发挥余热、贡献力量。

规范干部人事档案管理。对年度、日常形成的零散材料及时收集、整理、扫描、归档。完成干部人事档案中心迁建、档案搬迁工作。按照《全区干部人事档案管理系统“三级”联网工作实施方案》要求，有序推进干部人事档案信息化建设，实现档案管理平台区市县三级联网运行。