本报讯（记者 阿柔娜）近年来，新城区高度重视干部荣誉退休工作，用心用情用力推进干部荣誉退休制度落实落细落好，构建上下联动、纵横协同、齐抓共管的工作格局，实现干部从临退到退休服务管理工作无缝衔接，形成尊重、关心、爱护退休干部的良好氛围。

用心服务“退前”关怀，让制度落实有力度

强化建章立制。新城区委组织部、区人社局联合印发《关于做好干部荣誉退休工作的通知》，从开展专题谈心谈话、举行荣誉退休仪式、强化服务关爱保障等八个方面规范干部荣誉退休工作流程。干部荣誉退休工作制度建立以来，区属各单位先后为82名退休干部举办荣退仪式，广大干部的荣誉感、归属感、幸福感显著增强。

强化对接服务。精准做好服务对接，明确专人协助办理干部退休审批、党组织关系接转等各项手续。干部办理退休手续前，明确专人负责与新退休干部开展专题谈话。引导新退休干部离岗不离党、退休不褪色，及时调整心态、转换角色，尽快适应退休生活。专题讲解各项退休政策待遇和各项规定要求，做好退休后的管理衔接工作和退休干部信息管理工作。及时填写《新城区退休干部基本情况信息采集表》，建立健全退休干部服务台账。加强与所在街道和社区党组织的联系对接沟通，提高退休干部社会化管理移交后的归属感。

强化正面引导。所在单位及时了解退休干部的兴趣爱好，向新退休干部介绍各级老干部活动中心、老年大学、志愿者协会以及各类文体团队等平台，鼓励退休干部根据兴趣爱好体验新角色、享受新生活、展示新风采、带动新风气。

用情策划“退中”仪式，让干部退休有温度

坚持形式多样。新城区各单位结合工会工作有关政策，通过召开专题座谈会、离别赠言感言、重温入党誓词、颁发退休证书、赠送荣誉退休纪念牌等多种形式，探索开展不同形式的荣退仪式。

坚持服务精细精准。为每一名退休干部赠送《新城区退休干部服务手册》，手册涵盖政策解读、党员管理、医疗健康、退休生活、优待政策5个部分，为广大老干部的退休学习生活提供参考。

坚持宣传引导。积极运用微信公众号、网站等媒体平台广泛宣传荣退制度开展工作情况。

用力谱好“退后”文章，让退休干部发挥余热有亮度

新城区积极探索“荣退+”模式，将银发人才库建设与干部荣誉退休工作有效衔接。

一是“荣退+服务保障”。为退休干部制作发放联系服务亲情卡，明确退休干部所在单位联系服务责任人和服务事项，确保退休干部联系服务全覆盖。树立精准服务理念，落实落细“五必访制度”，不断加强对退休干部的关心关爱和各项服务保障。引导退休干部关注“离退休干部工作”“内蒙古离退休干部党员之家”“呼和浩特市离退休干部工作”等微信公众号，及时了解最新的离退休干部工作政策。

二是“荣退+作用发挥”。将干部荣退和社区报到有机融合，组织新退休干部及时加入社区党组织或到社区报到，为新退休干部与社区牵线搭桥。围绕经济、科技、教育文化等7个方面，挖掘经验丰富、有专业优势的63名离退休干部纳入全区银发人才资源库，组建“红袖标”群防群治队伍、七色志愿服务队等，开展送爱心、送医疗等志愿服务活动20多次。在新城区法院打造“银发法律人才工作室”示范品牌，积极引导退休老法官深入矛盾较为集中的社区、村，帮助群众化解矛盾纠纷，截至目前，共调解案件101件，调解成功26件。同时依托老年大学、老干部活动中心等阵地，引导退休干部在乡村振兴、基层治理、关心下一代等方面发挥优势作用。

三是“荣退+持续学习”。及时把新退休干部组织关系转入就近社区等党组织，确保学习不断档、教育不掉线。对不方便外出参加学习的退休干部，充分利用送学上门、线上学习、专题直播等形式，确保学习全覆盖、教育不掉队。