●沈原

在数字经济时代背景下，思想政治工作面临传播媒介迭代更新、传播价值多元化等新的挑战。特别是在现代化建设不断加速和改革开放不断深化发展的今天，企业体制改革日益深入，员工思想日趋活跃，要求我们必须认清新形势，研究新情况，解决新问题，不断以创新精神与时俱进，积极探索和实践新的方法、途径。本文立足企业发展实际，系统探讨思想政治工作创新的新路径，旨在为企业开展思想政治工作提供理论支撑与实践参考。

力求思想政治工作的实效性，思路要创新

思想政治工作的创新首先是思路的创新。我们需要坚持以人为本、固本兴企的新思路，具体应当从以下三方面着手：

立足以人为本，选准切入点。思想政治工作要适应经济发展的新形势、新要求，研究企业员工各个阶段思想、道德和价值取向的变化，确定工作目标和重点，把员工的思想统一到党的路线方针政策上来，增强信心，促进其自觉更新观念，提高素质。

围绕中心工作，寻求结合点。思想政治工作要为企业的改革和发展服务，改变“灌输式教育”“形式化说教”的做法，积极寻求思想政治工作和生产经营的结合点，实现研究、布置、检查、总结的同步推进，使思想政治工作真正渗透到生产经营管理当中。

坚持从实际出发，抓住关键点。思想政治工作的主体是员工，基础是基层。必须摒弃形式化做法，深入基层，与员工面对面沟通，讲形势、讲政策，有针对性地开展思想教育，保证思想政治工作在基层得到落实。

力求思想政治工作的针对性，内容要创新

新时期的思想政治工作必须根据当前的新形势，拓展新的内容，针对企业员工思想不断变化的新情况，融入新的内涵。

针对部分员工过于追求物质利益，理想和信念有所淡化现象，要不断加强理想信念教育。例如在工作中开展“工匠精神培育”活动，设立党员示范岗、党员责任区，组织参观红色教育基地，重温入党誓词等等，提高企业基层队伍的素质，带动广大员工积极要求思想政治上的进步。

拓展思想政治工作的内容，还必须着力提升员工的科学文化素养。建立继续学习机制，通过举办短期培训班、定向培训、重点培训等多种形式，加强对员工的培训，使全体员工的科学文化素养和专业技能得到不断提升。

开拓思想政治工作新局面，方法要创新

开展思想政治工作没有固定的条条框框，应当因时、因事、因人而施，具体可以从以下几个方面着手：

掌握思想动向，变被动为主动。思想政治工作需要具有前瞻性，及时研究新情况、新问题，针对出现的新的矛盾和思想倾向，及时做好思想政治教育工作，找准阶段性工作重点，配合重点工作的推进对员工进行适时教育。

坚持教育感化，变说教为引导。在企业加速发展、改革不断深入的背景下，适宜用互动式、探讨式的方法，以平等的地位和态度，多些“和风细雨”的说服，做到尊重人、理解人、关心人。

注重人文关怀，营造和谐氛围。通过人文关怀增强团队凝聚力，用领导干部的模范行为、用贴近员工的具体表现、用关心员工生活的实际行动去激励员工、鼓舞员工。通过定期深入基层调查研究，及时交心通气、消除误解，营造团结和谐、奋发向上的工作氛围。

总之，思想政治工作创新是一个不断探讨、不断深入的课题，应当适应企业不断变化、发展的新形势、新情况，坚持与时俱进的原则，勇于实践，不断加强和改进企业思想政治工作，推动思想政治工作不断焕发新的生机活力，助力企业各项工作的顺利开展与推进。

（作者单位：呼和浩特城市交通投资建设集团有限公司）