●郝振忠

作风建设事关国有企业健康持续发展。当下，如何继续加强国有企业作风建设、继续提升良好公众形象仍是一项非常重要而艰巨的工作。

坚定理想信念是加强作风建设的重要前提

加强政治思想建设，注重正确的思想引导。在国有企业，应建立一整套政治理论学习制度，推动学习的常态化、制度化、规范化。组织职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导国有企业职工牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，把学习成果转化为自觉行动，转化为推动实际工作、服务群众的实际能力。

做好党风廉政宣传教育工作，加强廉洁文化引领。要深入开展廉洁文化建设，实施“清风国企”行动，加强廉洁教育和警示教育，通过党委书记讲廉政党课、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，深刻解读党风廉政建设和反腐败工作政策规定、重大举措，剖析违纪违法典型案件，进一步强化纪律观念和规矩意识，增强党员干部的廉洁自律意识，营造风清气正的企业环境。

形成作风建设常态机制是加强作风建设的核心环节

构建程序严密、有效管用的制度体系。要完善党委议事规则、“三重一大”、民主生活会、组织生活会和民主评议等，将作风建设的各项要求融入制度之中，把法治要求全面固化到工作流程的每个节点和岗位，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良性机制，提高制度的约束力和执行力，筑牢“不能腐”的篱笆。要抓好制度落实，通过落实党风廉政“一岗双责”，将党风廉政工作与业务工作同部署、同落实、同考核，把关于作风建设的各项制度落实到工作中。

提升监督执纪能力是加强作风建设的关键任务

践行监督执纪“四种形态”，筑牢廉洁自律防线。坚持开展批评与自我批评，坚持惩前毖后、治病救人，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。通过民主生活会的批评与自我批评，开展廉政约谈、提醒谈话、诫勉谈话等方式，抓早抓小，坚决把问题消除在萌芽状态，真正用好“第一种形态”；通过巡视、内部巡察、专项检查等形式发现问题线索，对问题做到早发现、早处置，防止小问题演变成大问题，真正用足“第二种形态”；实现监督执纪问责经常化，对确有问题的干部，坚决严肃执纪审查，真正用实“第三种形态”；坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚决查处党员队伍中的极少数严重违纪违法问题，做到有腐必反、有贪必肃，用准“第四种形态”。

拓宽监督渠道，延伸监督范围。在新时代，国有企业继续执行《中国共产党党内监督条例》，通过明察暗访、问卷调查和个别征询意见等形式，进一步延伸对作风监督管理的范围，确保在监督管理上不留空档、不留死角。设立信访举报专区、公布信访举报电话、组织开展领导干部信访接待工作，动员群众对党员干部进行监督，鼓励实名举报领导干部的不良工作作风和生活作风，确保党员干部在工作生活中发扬党的优良传统和作风，自觉抵制各种歪风邪气。

发挥领导干部“关键少数”的作用是加强作风建设的重大推动力量

严格领导干部选拔任用监督。认真贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》，强化审核措施，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。同时，加强对党员干部廉洁从业情况的日常监督，纪委书记对新提拔的干部进行廉政谈话，开展廉政教育，防患于未然。

领导干部要以身作则，率先垂范。作为领导干部，要发挥带头作用，以改进作风的新形象积累正能量。在企业中要发挥以上率下的示范带头作用，自觉改进思想作风和学风，加强理论业务知识学习和思想道德修养，不断提升自身的能力，转变工作作风，转变文风、会风，自觉做到克勤克俭、廉洁奉公。

作风建设工作是凝聚人心的大工程，是国有企业健康持续发展的重要保障，因此，在新时代，国有企业更要提高政治站位，要从坚定理想信念、形成作风建设常态机制、提升监督执纪能力、完善问责机制、发挥领导干部“关键少数”的作用等几个方面加强作风建设，为国有企业构建风清气正的发展环境提供坚强保障。

（作者单位：呼和浩特经济技术开发区物业管理集团有限公司）