本报讯（记者 安娜）5月14日，记者了解到，玉泉区人民法院诉中调解一起涉及大学生的劳务合同纠纷，帮助大学生解决烦“薪”事。

据了解，李某是我市某大学的一名在校大学生，于今年1月在玉泉区一家奶茶店兼职，李某与奶茶店经营者张某约定工作一个半月，日工资为一天100元，后因中途有事，李某在工作11天后离职，双方并未签署劳动合同，11天工资计1100元，李某多次催要无果，诉至法院。为推动案件进展，早日帮助李某拿到报酬，法官多次与原被告核实情况，组织双方进行调解，最终双方确认了劳动报酬数额，并达成还款计划，签订了调解协议。

据该案件承办法官介绍，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，但也要注意保护自身权益不受损害。首先，可以要求与用人单位签订书面劳务协议，明确约定工资标准、支付方式、工作时间、工作岗位、工作地点等，在发生争议时能够保护自己的合法权益。其次，要保留好可以证明工作事实的证据，关于工作内容、工作时间、报酬支付等进行协商的证据、证明自己已经完成工作的证据等。当自身权益受到侵犯时，大学生应向用人单位上级主管部门进行申诉、向学校进行求助，也可以向当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。