●本报记者 徐桂敬 李海珍

在基层治理中，社区工作者既是党的政策的“小喇叭”、群众心声的“传声筒”，也是家长里短的“贴心人”、居民小区的“总管家”和社区群众的“服务员”。在呼和浩特市，每天接打的几十通电话和上万步的行走数据背后，承载的是社区工作者的不懈努力。

近年来，呼和浩特市以社区工作者职业体系建设为抓手，通过推进公开选聘、精准培训、头雁培养、激励担当等措施，科学规划社区工作者成长路径，为推动首府社会工作高质量发展提供了有力人才支撑。

呼和浩特市选优配强壮大社区工作者队伍，让年轻干部充实基层一线，不断壮大队伍规模。

按照“区招街管社用”和“年轻化专业化”原则，连续4年全市统一公开招考大学生社区工作者4000名，采取“市编街用”方式引进325名基层治理领域专项人才。结合选任、公开招聘等方式，打破招考专业壁垒，吸收大量社会工作类、财务类等专业大学生，并吸纳服务期满的“三支一扶”、社区民生志愿者、退役军人等群体进入社区工作人员队伍。

目前，全市共有社区工作人员1.15万人，其中社区工作者5308人，每万名城镇常住人口拥有社区工作者数达到18.2名，提前完成“十四五”期末每万名城镇居民拥有社区工作者18名的配备任务。平均每个社区配备25人；大学本科以上学历5005人，占比45.5%；平均年龄38.6岁，35岁以下干部占比超50%。按照“一格一人”原则，选优配强城市专职网格员4693名。组建“1+1+1+N”（1名网格长、1名网格指导员、1名专职网格员、多名兼职网格员）网格员队伍，并通过发掘小区能人、发挥志愿者力量、动员老党员参与等方式充实网格队伍能力。实现社会治理网格全域覆盖、力量统一调配。同时，对全市4691个社区网格统一编码，全部成立党支部或党小组，选派楼栋长（单元长）45518名，在2449个小区完成网格信息公示。

呼和浩特市大力培育扶持建设高素质、专业化、规范化的社区工作者队伍。为育强社区头雁，将社区书记纳入旗县区干部队伍建设总体规划，明确选拔任用、教育培训、考核管理、激励退出等具体要求。实行“区街共管”模式，明确社区党组织书记选任必须由旗县区组织部门审核备案。对社区党组织书记履职情况进行定期考核研判，从街道选派懂基层、善治理的优秀干部到社区担任“第一书记”，加强社区党组织班子建设，补足年轻社区工作者经验不足短板，逐步优化社区党组织书记队伍。

坚持培训与实践相结合，在全市62个党群服务中心设立社区干部实训基地，开展社区工作者大培训、大练兵、大比武活动，助力年轻社区干部加速成长。

呼和浩特市建立了“社区工作者—社区‘两委’成员—社区党组织书记—行政事业人员—乡科级领导干部”职业发展路径，激发社区工作者干事创业的热情，实现社区队伍梯次配备。目前市招、区招社区工作者中120名担任社区正职，480名担任社区副职，659名担任“两委成员”，共储备社区党组织负责人后备力量716名。27名村（社区）书记通过专项考录进入公务员队伍，15名社区党组织书记招考到事业单位岗位，22名社区党组织书记提任到副科级领导岗位，社区工作者职业荣誉感和归属感显著提升。