本报讯（记者 吕会生）近日，新城区总工会“法院+人社+工会”劳动争议诉裁调工作室合力化解一起劳动争议案件，切实维护了劳动者的合法权益。

据悉，乔某某于2014年入职某连锁酒店，2024年12月因岗位调整离职。离职后，乔某某向新城区劳动仲裁委员会提起诉讼，要求该连锁酒店赔偿其2014年至离职共计11年的解除劳动合同赔偿金，并补缴2014年至2016年的社会保险。

案件被委派至新城区总工会劳动争议诉裁调工作室进行调解。调解员闫佳新昀受理案件后，与双方当事人进行了沟通。某连锁酒店方面提交了乔某某2014年、2016年、2019年的劳动合同，证实乔某某在2016年及2019年因酒店管理改革，与第三方劳务派遣公司签订劳动合同。工资流水显示，2019年至今的工资由劳务公司发放，但钉钉打卡记录显示单位名称仍为某连锁酒店。酒店负责人称，乔某某与酒店自2016年已解除劳动关系，且2019年后的劳动合同是与劳务公司签订，因此不认可乔某某的诉讼请求，并认为2019年之前的诉求已超过诉讼时效。

调解员闫佳新昀与某连锁酒店负责人进行了深入沟通，强调乔某某11年来为酒店作出的贡献，指出酒店的发展离不开底层员工的付出。尽管酒店主张与乔某某的劳动关系已于2016年解除，且2019年后的劳动合同是与第三方劳务派遣公司签订，但调解员从情理和法理两方面入手，希望酒店积极协调，避免伤害老员工的感情。同时，调解员与乔某某进行沟通，向其解释了酒店提供的证据材料及相关法律规定，特别是关于诉讼时效的问题，指出乔某某对2019年之前的诉求可能因超出诉讼时效而难以获得法律支持，但通过调解仍可争取合理的经济补偿。在调解员闫佳新昀的协调下，第三方劳务派遣公司同意支付2万元，某连锁酒店支付1万元，共计赔偿乔某某3万元，并于调解当日完成支付。