●渠小燕

摘要

企业思想政治建设工作堪称一切工作的生命线，是企业在各方面建设取得成绩的关键所在。在当下经济形势复杂、市场经济持续推进、科技文化变革不断的背景下，员工思想观念愈发复杂多样，价值取向和行为方式也产生了巨大变化。在此形势下，思想政治工作在企业管理中占据着举足轻重的地位，对企业的健康发展、用工环境的和谐稳定以及员工思想的稳定起着不可或缺的作用。因此，如何在新形势下为企业思想政治工作开辟出生存与发展的新路径，成为每个企业和政工人员亟待思考的重要课题。

中国特色社会主义已迈入新时代，思想政治工作也迎来全新要求，我们必须积极探寻新时代企业思想政治工作的新要求与新方法。

企业应深化对思想政治工作的认识，加大在人力、物力和财力方面的投入，致力于营造浓厚且健康的思想政治工作氛围，为后续工作筑牢基础。从凝聚员工力量，带领员工团结奋斗的迫切需要的角度出发，认识加强思想政治工作的必要性，积极引导员工主动开展思想政治学习，组织座谈会、讨论会，让员工在讨论、辩论中明辨是非，实现自我教育。

解放思想、创新理念，调动员工积极性，鼓励员工勇于创新。创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是政党永葆生机的源泉。思想政治工作唯有在继承中持续创新，紧跟时代步伐，契合时代要求，才能拥有发展动力和生命力。一是要坚持解放思想、实事求是。这是马克思主义理论的精髓，是我们认识新事物、解决新问题、推动改革开放和现代化建设不断取得新进展的强大思想武器。面对当前的机遇与挑战，企业要想实现可持续发展，就必须坚定不移地坚持解放思想、实事求是的思想路线；坚决摒弃僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。二是要从实际出发，实行动态管理，运用先进的文化理念引导员工，用浓厚的文化氛围熏陶员工，以人文关怀凝聚员工，通过灵活多样的形式激励员工，在管理者和员工之间搭起沟通的桥梁。对群众出现的问题要加以疏导，对工作生活中的实际困难要真诚帮助解决。只有实际问题解决了，思想问题才会迎刃而解，进而赢得员工的信赖和拥护。三是要坚持以人为本，充分肯定员工的价值，提升其自我认知水平，准确把握员工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，全力锻造员工敢为人先的创新开拓精神。

将思想政治工作日常化，需持之以恒、常抓不懈。企业要注重关注人的精神世界、关心人的生活体验、引导人的生活实践，让思想政治工作更贴近实际、贴近群众、贴近生活，真正做到“在生活里找教育，为生活而教育”。在日常生活中，要想将思想政治工作日常化，就必须解决好生活工作中的实际问题，为员工排忧解难，消除负面情绪，免除他们的后顾之忧，提升其获得感和幸福感。在追求企业高质量发展中，要密切关注员工的生活工作状态，有针对性地进行交流沟通，帮助员工排除心理困扰。加强对员工的政治思想教育，需要多深入一线，倾听员工心声，积极开展多种形式的宣传工作。在企业政治思想日常工作中，要将思想引导和文化服务相结合，组织多种形式的文化活动，树立企业先进典型，加以积极引导，切实推动思想政治工作日常化。

习近平总书记指出：“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。”当前，中国特色社会主义进入新时代，企业思想政治工作面临着新形势、新任务和新挑战。只要我们深入学习，深刻领会并切实落实关于加强和改进新时代思想政治工作的指示精神，努力探索出一套企业思想政治工作行之有效的方式、方法、手段和机制，就一定能够让思想政治工作如春风化雨般浸润每位企业员工，从而激发起企业员工干事创业的决心与热情，为企业的长远发展注入源源不断的精神动力。

（作者单位：呼和浩特市公共交通有限责任公司第二汽车公司）