本报讯（记者 武子暄）近日，内蒙古自治区科技厅人事处党支部先后深入内蒙古工业大学、内蒙古农业大学、内蒙古大学等高校院所，与高校负责同志、科技领军人才团队带头人及青年科技人才代表座谈交流，面对面倾听人才心声、点对点对接需求诉求，推动调研成果精准转化为破解难题、推动工作的务实举措，为自治区高质量发展广聚天下英才、夯实人才根基。此次调研，正是内蒙古自治区科技厅人事处党支部强化党建引领，推动党建工作与科技创新工作同谋划、同部署、同落实的生动实践。

内蒙古自治区科技厅人事处党支部建立“统筹谋划+梯次培育+精准选用”工作机制，强化“选育管用”全链条精准发力。一是在“选”上严标准、守底线，始终把政治标准放在首位，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，推动干部队伍结构持续优化、充满活力。二是在“育”上出实招、求实效，构建“前沿赋能+靶向提升+全面筑基”培训体系，常态化组织业务骨干赴科技发达地区交流取经，拓宽线上线下培训覆盖范围，全面提升干部履职能力。三是在“管”上用真情、强约束，完善考核激励机制，健全谈心谈话制度，把组织的关怀落到实处。同时，强化全周期纪律教育与监督，切实筑牢干部廉洁防线。四是在“用”上强实践、促成长，将科技管理一线、改革攻坚前沿作为干部培养的“练兵场”，推动干部深入基层察实情、摸需求、解难题，全方位提升干部精准服务能力。

坚持党管人才原则，该党支部将党的政治优势、组织优势、制度优势转化为人才发展优势。2025年，全区两人当选中国工程院院士，实现本土培养院士重大突破；4人入选国家重点人才计划，国家级科技人才队伍持续壮大。