主持人：王英

8月24日，我市发布《呼和浩特市引人留人18条措施》，围绕到2025年全市常住人口突破375万、城区常住人口突破300万的总目标，聚焦青年大学生和来呼工作人员两大群体，着力从来呼人员最关注的就业、住房、教育医疗、便民服务等方面入手，提出四个方面18项举措。

人才是社会发展最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。其实，这并不是呼和浩特首次发布引人留人措施。 2021年7月，我市发布《呼和浩特市吸引人才政策10条（试行）》（以下简称“人才政策10条”）。2022年，围绕“人才政策10条”又出台配套政策，建立起了“1+6”人才政策体系。如此下大力气引人留人，呼和浩特对人力资源的高度重视，引人留人之心不言自明。

“人才政策10条”也好，引人留人18条措施也罢，表达了政府对人才的需求，但能不能把人才引进来、留下来，关键还得看能不能拴住人的心。怎样“拴心留人”？笔者看来，一方面要让人才各尽其用；另一方面要营造人才成长公平公正的环境；第三要从实际出发，从细处着手，解决人才实际问题、后顾之忧。此番引人留人18条措施，不仅让人才看到了呼和浩特这座城市发展的潜能，看到了在用好人才方面的努力，也深刻地感受到了呼和浩特引人留人满满的诚意。

“以城留人”的核心是以“诚”留人。一座城市能给中青年的人生发展创造良好条件，满足其职业发展、文化生活及个人与家庭生活的需要，让个体有尊严、有自由、有幸福的生活，城市才具有吸引力和未来发展的前景，才能吸引更多人才聚集。呼和浩特正用心营造一座城市不唯地域、不限年龄、不拘一格求人才的氛围，相信会有越来越多的人来此“筑巢”安居。