本报讯（记者 宋向华 通讯员 张成鹏）今年以来，市国资委党委坚持用党的二十大精神固根铸魂， 在抓好国资系统学习宣传贯彻落实党的二十大精神的同时，以高质量党建引领国企高质量发展。

市国资委充分发挥“企业职工宣讲团”作用，分层次、分领域、分行业，深化党的二十大精神学习宣讲，在全市国资国企系统持续掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。同时突出党建引领企业发展导向，修订完善市属国有企业党建工作责任制考核办法，健全党建工作考核评价机制，层层压实国有企业党建工作责任；以国有企业“最强党支部”创建和党建品牌创建为着力点，开展“互查互学互促”活动，夯实基层党组织建设基础；开展混合所有制企业党建工作专题调研，制定混合所有制企业党建工作规范。

市国资委注重将党的组织建到生产经营、工程建设、业务拓展一线，充分发挥党员在攻坚克难中的模范带头作用，确保党的组织全覆盖、党员作用发挥无死角。同时强化党管人才作用发挥，实行经理层成员任期制和契约化管理，推行中层管理人员竞争上岗、末等淘汰和不称职退出机制，做好选育管用工作，推动现代企业制度更加健全。

市国资委充分发挥各国有企业党建工作的特点优势，聚焦我市确定的目标任务，广泛开展企业之间的共建共学、联建联创，推动各国有企业之间互鉴互学；加强党建工作人才培养，通过组织开展专题讲座、难题研究、课题攻关等方式，切实提升广大党务工作者破解党建工作重难点问题能力；组建国有企业党建工作人才库，建设国有企业党建工作人才方阵，形成党建共抓、人才共育、活动共办、品牌共创、难题共解的国企党建新格局。