本报讯（记者 苗欣）拒不支付劳动报酬是指有支付义务的单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者报酬的行为。拒不支付劳动报酬不仅是对劳动者基本权利的侵犯，也破坏了社会稳定。

那么，我国有关拒不支付劳动报酬罪的相关规定是怎样的？下面就随记者一起来了解一下有关拒不支付劳动报酬罪的知识。

什么是拒不支付劳动报酬罪？

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，拒不支付劳动报酬罪的三个犯罪构成要件为：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”+“数额较大”+“经政府有关部门责令支付仍不支付”。

哪些属于劳动报酬？

劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

拒不支付劳动报酬，“数额较大”如何认定？

1.拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千到2万以上的；

2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万到10万以上的。

拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是什么？

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，对于构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

不同阶段支付劳动报酬，有何法律效果？

拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪。在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。

用工主体大多是单位，老板如何承担拒不支付劳动报酬罪的刑事责任呢？

单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。若用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，追究实际控制人刑事责任。

遭遇拒不支付劳动报酬怎么办？

1.请求政府有关部门进行责令支付，政府有关部门包括但不限于人力资源社会保障部门。

2.向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.向人民法院提起诉讼。

4.其他合法救济途径。