●田园

今年年初，内蒙古银发人才库实现扩容，人才数量增至1.05万人，呈现不断扩大的趋势，他们将在科技、教育、医疗卫生等领域大放异彩。

引“才”入库激活力。银发人才库的组建，首要任务是打造一支高素质的队伍。今年，内蒙古自治区要深入实施“银发人才助力行动”，进一步挖掘银发人才资源，建好用好科技、教育、文化、法律、医疗卫生、农林牧草等领域银发人才队伍，充分发挥离退休干部专长优势。首府也需深入挖掘那些信念坚定、业务精湛、乐于奉献的银发人才，将一批政治素质过硬、健康状况良好、掌握一技之长的离退休干部吸纳进来。在引才过程中，坚持以事择人，不断提升引才的精细化和针对性，保持躬身求才的谦逊姿态，通过出台有针对性的引才政策措施，发好“邀请函”，递好“橄榄枝”，吸引更多优秀银发人才加入。同时，要完善银发人才的“选送通道”，采用自主申报、组织推荐、个人自荐、上门聘请等多种方式，挖掘一批技能过硬、群众公认的“民间高手”，充实银发人才队伍。要根据银发人才的专长，分级分类建好银发人才库，掌握好“家底”。通过细致分类，让更多“种子选手”破土而出，在持续挖掘中充实力量、壮大队伍，开发“银发宝藏”，为银发人才库注入源头活水。

量“才”会用聚合力。今年，内蒙古自治区将深入实施“离退休干部志愿服务行动”，组织引导离退休干部积极参与“银龄行动”志愿服务，在政策宣讲、社区治理、关心教育下一代等方面献智出力。首府也需创新融合“银发人才库+”模式，为银发人才发挥作用畅通渠道，搭建完善银发人才与服务对象之间的供需平台。利用社区活动中心、老年大学等场所，鼓励入库银发人才就近就便发挥作用，让他们的技能在实际生产生活中发挥效用。银发人才的选用重在“实用性”，要破除现实桎梏，精准适配银发人才与需求岗位，让他们的专业技术成为奔赴美好生活的“金刚钻”。同时，也要注重银发人才的培养与提升，广泛运用微信公众号、“学习强国”等学习平台，搭建传统经验与前沿资讯的双向滋养桥梁，让银发人才与时俱进、拓宽视野。

爱“才”服务提效力。今年，内蒙古自治区将强化典型引领，着力选树一批离退休干部先进典型，创建一批离退休干部发挥作用品牌，大力宣传全国离退休干部“双先”典型，激励引导更多的离退休干部为党和国家事业增添正能量、作出新贡献。通过加强先进典型选树，进一步提升银发人才的身份认同感、社会责任感和荣誉感，营造尊重银发人才的良好氛围。同时，还要优化银发人才工作生态环境，注重换位思考，聚焦“关键小事”，定期开展走访调查，了解银发人才在工作生活中的堵点痛点。通过精准回应银发人才需求，做好经费和物资保障，制定关心关爱银发人才系列措施，围绕加强待遇、表彰评优、后勤服务等方面综合发力，针对需求差异靶向建立服务机制，用心用情为银发人才排忧解难。