今年75岁的李大爷没想到，自己都一把年纪了，还要为儿女们的工作操心，而且不管怎么做都不对，好像管得越多错的越多。现在不光子女间的关系不和睦，子女和他的关系也很紧张。

李大爷：

其实我们家条件不差，我自己开工厂，子女们虽然都在厂里工作，但大事他们不作决策，这么多年都是我一手抓，利润也可以。随着我年纪越来越大，就想着还是得把厂子交到自己人手里。我的大儿子快奔50岁了，经历的也多，就想重点培养一下，没想到子女们都有各自的想法，一直没谈拢。

我另外2个儿子都是40岁出头，没有老大沉稳，但是都想做管理层，谁也不服谁。最小的女儿学历高，念到研究生，她就反对这种家族经营，建议我把厂子交到有能力的人手里，其他人每年定期分红就行。这样确实省事儿，但是会有一些不可控的风险，我也是发愁。找他们分头谈，也谈不出来个结果，反而好像和我有了嫌隙，关系也不怎么亲近了。

国家二级心理咨询师王向东：

李大爷遇到的问题表面上是子女们的工作问题，实际上是财产分配的问题。如果李大爷当厂长，利润分配肯定是子女们尽可能是平均的。要是按照李大爷心中所想，大儿子成为工厂的实际经营者，肯定赚钱也是最多的，他会不会公平地分给其他兄弟姐妹是未知的，所以李大爷的工作安排才没法具体实施，成为了困扰他的难题。

这种情况下，外人其实很难给出具体的建议，不如找一个专业的财务团队，在每年年底按照利润设定一个分红的比例。这样，即便其他的子女没有当上工厂的负责人，在利益方面也不会有太大的损失，他们的心里就不会不舒服。委托第三方机构介入，也多了一分公平，其他子女也不会有太多想法，要比李大爷一个个单独去谈好的多。

（呼和浩特晚报记者 王璐 整理）