本报讯（记者 阿柔娜）近年来，呼和浩特市委老干部局以“建库、布阵、释能、护航”四维举措为抓手，深入挖掘离退休干部“银发富矿”，构建“市级引领、旗县延伸”的银发法律服务体系，积极引导离退休法律人才参与基层调解，将银发优势转化为治理效能，为推动新时代“枫桥经验”在呼和浩特落地见效注入银色动能。

精准聚才建库，筑牢法治人才根基。市委老干部局坚持党建引领、按需引才，打通市直机关、旗县区及涉老团体引才荐才渠道，通过荣誉退休仪式、专题座谈、走访慰问等形式，广泛吸纳涵盖民事、刑事、行政、商事等领域的离退休法律人才561人，建立动态管理的银发法律人才库。依托“银发先锋”管理系统，实行线上线下双线核查与分类优化，制定“建管用”专项方案，推动人才库由“静态存储”向“动态活用”转变，累计更新完善人才信息300余条，着力打造一支政治过硬、经验丰富、结构合理的“银色法治智库”，为基层法律服务提供精准支撑。

体系化布局，构建全域服务网络。市委老干部局坚持上下联动、梯次推进，市级挂牌设立“银发法律咨询室”旗舰平台，在赛罕区、回民区、玉泉区、新城区分类打造4个特色工作室，形成错位发展、优势互补的服务格局。赛罕区工作室深耕基层网格，开展“家门口调解”；回民区工作室聚焦司法行政协同，加强矛盾源头防控与普法宣传；玉泉区工作室推行情理法融合的温情调解；新城区工作室依托专业优势，主攻诉前化解等专业法律服务。市级平台统筹协调，基层一线快速响应，服务覆盖全市20多个重点社区，构建起全域覆盖、专业精准、便捷高效的“15分钟法律服务圈”，让群众在家门口就能享受到优质法律服务。

高效释能解忧，发挥调解专业优势。市委老干部局充分发挥老同志的政治优势、经验优势和威望优势，推动银发法治力量嵌入多元解纷链条，创新“巡回调解”“法律门诊”等模式，拓展诉前化解、判后答疑、执前和解等服务场景，重点围绕婚姻家庭、邻里关系、物业纠纷、老年维权等领域，运用法理情融合方式化解基层矛盾。全年开展法治宣传和人民调解员培训80余场，组织银发法律人才参与调解2000余件，调解成功率达90%，大量纠纷化解在萌芽、解决在基层，有效减轻司法压力，提升群众法治获得感。

健全机制护航，激发长效服务活力。市委老干部局以“党建+志愿服务”强化政治引领，完善定期座谈、沟通联络机制，加强组织关怀与服务保障，协调落实办公场地和设施支持，解决老同志的后顾之忧。加大典型宣传力度，选树银发调解先进典型，举办志愿服务表彰活动，对年度表现突出的志愿者予以表彰，营造尊重、关爱、支持银发人才的良好氛围。常态化开展重要节点走访慰问60余人次，精准对接需求、传递组织温暖，增强老同志的荣誉感、归属感和使命感，推动银发法治力量持续发挥作用。

下一步，市委老干部局将围绕服务精准化、模式智能化、品牌特色化，持续推动银发法律服务与基层治理深度融合。