本报讯（记者 刘沙沙）如何留住人才，留住企业，抓好“两企三新”党建工作尤为关键，2024年，新城区万通路街道通过强化队伍、完善机制、落实政策，探索深化“两企三新”党建新模式，以高质量党建引领企业高质量发展。

持续发力，留住“两企三新”人才力量

党组织覆盖持续发力，推出“书记项目”暨“百家企业连党心”红色商圈品牌项目。万通路街道以“一年立基础、两年做提升、三年来巩固”的推进思路，坚持以党建引领基层治理，创新工作机制，建立红色商圈党群服务中心、星诚驿站、多支志愿服务队伍。解决“两企三新”党建工作缺乏特色党建品牌、企业党建缺乏活力、党员管理效果差等诸多现实问题。

在增强红色商圈满足青年居民需求方面，搭建水岸漫街健康美食平台和王府井奥莱如意小镇商业购物平台，通过时尚美食、潮流演绎、网红打卡、趣味互动、夜市摊位、非遗文化、娱乐项目，提升夜经济消费品质，建设现代化城市新景观，添置了休闲、娱乐、服务“好去处”。建立对困难群体的帮扶机制，畅通社区与企业的沟通渠道。选用优秀党员记录居民反映的问题和建议，明确责任，反馈办理结果，让党员作用发挥在网格中、红色力量融合在网格内、矛盾纠纷化解在网格里。实现社区、商圈、网格、物业同频共振、同向聚合的治理新格局。

共融共建持续“蓄力”，关心关爱新就业群体，让快递员由单纯的送货员转变为社区治理的参与者与贡献者，进而增强他们的归属感、幸福感和融入感，提出“一队一员一站”、建好“两圈”、三抓工作的思路，以党建引领为切入点，成立一支星诚志愿服务队伍，为每个社区招募一名移动网格员，在辖区建立一个星诚志愿服务站，构建新业态新就业群体的“服务圈”和“共治圈”；街道与快递员双向发力，抓服务、抓过程、抓效果，实现资源优化整合与互补、提供优质服务促融合，让新业态新就业群体积极融入基层治理，为辖区发展治理建言献策。此外，还举办“关爱‘新’群体、汇聚‘新’力量冬季送温暖”活动，为快递员送上体检卡、冰箱、微波炉、急救药品、耳套、手套、暖宝宝、奶茶等“暖心大礼包”，进一步加强党对新业态新就业群体的关心关注，团结凝聚物流快递行业发展合力。

落实政策，助推“两企三新”经济发展

为落地落实经济工作，万通路街道成立“大工委”，组建经济专班，建立党群服务中心，助推辖区经济发展。

通过街道会商机制，上门服务主动作为。街道“盯”住“两企三新”发展，“抓”住干部特长，制定包联明确问题导向、工作目标，将干部身份放低，主动找到“两企三新”对接，坚持“一企一策”。街道、社区立足实际，定制“菜单”，解决干部不知道干、不会干和不知道为什么干等诸多难题，塑造一批理论上不模糊，观念不落伍，思想上不打折的“店小二”。

无事不扰企业，让干部跑起来，企业才“热”起来。据了解，通过与“两企三新”组织交朋友，了解企业经营情况、倾听企业诉求、为企业解读政策、登记问题、解决难题、事后反馈等方式，协助政府完成招商引资13个，签约落地项目4个，盘活东客站58、47万平方米楼盘。精心打造潮流机车公园与地下酒吧街、二旺机车俱乐部和杜卡迪俱乐塔斯汀、中国汉堡家居馆和电器馆等年轻人喜闻乐见的吃喝玩乐项目。

新城区万通路街道凝聚“两企三新”的党组织力量，发挥红色商圈党建资源互用作用，服务辖区人才、服务企业发展，将市场、资源、信息等关键要素有效融合，形成富有活力的商圈互动氛围，激发“两企三新”组织“火起来”。